La Société de développement social collabore avec des entreprises pour aider à l’accession à l’emploi, en particulier des personnes de 16 à 29 ans ni à l’emploi, ni aux études, ni en formation professionnelle (NEEF).
La SDS développe des programmes de formation de six semaines en entreprises (Destination emploi), une plateforme numérique (https://www.destinationemploi.ca/) et un programme d’entrevue et de suivi ciblé pour les NEEF intitulé MONEntrevue.
Nous souhaitions vous en faire connaître davantage sur ce programme en vous présentant l’approche du pôle employabilité de la SDS tout en laissant la parole à deux entreprises partenaire.
En quoi ces initiatives permettent-elles de créer des passerelles entre le milieu communautaire et collaboratif tout en favorisant l’accession à l’emploi des jeunes? C’est ce que nous découvrirons au cours de ces rencontres.
Pour cette première entrevue nous avons rencontré Julie Dufour, cheffe du Pôle Employabilité à la SDS.
Pourriez-vous vous présenter et décrire votre rôle au sein de la SDS?
Je suis Julie Dufour, responsable du pôle employabilité à la SDS. Pour moi, mon rôle est de générer des offres d’emploi auprès d’entreprises privées afin de les proposer à un réseau d’organismes partenaires dans le but que des personnes, plus ou moins éloignées du marché du travail puissent trouver un emploi et rester en emploi. Mon but est que les employeurs et candidats vivent une expérience de travail positive qu’ils aient envie de reproduire. Pour cela, nous les préparons et nous les soutenons dans leur démarche d’insertion professionnelle.
Pourriez-vous nous expliquer le programme de recrutement MONEntrevue?
MONEntrevue est un projet pan-canadien piloté par Mars Discovery District, un partenaire de longue date, et soutenu par le gouvernement Fédéral. Il s’agit d’une coalition constituée de grandes entreprises largement présentes sur tout le territoire Canadien, qui ont décidé d’offrir des opportunités aux jeunes de 16 à 29 ans. L’objectif est de leur faciliter l’accès à l’emploi. Cela prend la forme d’événements de recrutement adaptés à la réalité des NEEF. L’entrevue est garantie et il n’est pas nécessaire de présenter un CV. Préalablement à l’embauche, un atelier de préparation est offert aux candidats inscrits au cours duquel ils en apprendront plus sur le recruteur mais aussi sur l’entrevue qu’ils s’apprêtent à avoir. À l’issue de l’entrevue, un coaching est offert afin que l’expérience soit une occasion d’apprentissage quelle que soit l’issue de la rencontre. Les forces et les défis du candidat sont relevés pour lui permettre de capitaliser sur ces dernières et de s’améliorer.
Quels sont les objectifs visés par ces initiatives de recrutement et de suivi des participant.e.s en collaboration avec des entreprises?
Le point commun entre tous nos programmes est l’abaissement des barrières à l’emploi. Aujourd’hui, nous sommes face à une pénurie de main d’œuvre. Pourtant, de nombreuses personnes peuvent travailler et ne le font pas pour plusieurs raisons : problèmes de santé mentale, obstacles intérieurs ou extérieurs à l’accessibilité à l’emploi, difficultés personnelles ou relationnelles, etc. Ce que l’on observe, c’est que le travail participe à l’établissement d’une certaine stabilité dans la vie. Pourtant, lorsqu’on est en situation d’itinérance ou face à de grandes difficultés, il est difficile de trouver un emploi.
Ce que nous proposons, ce sont des occasions d’emploi qui permettent de reprendre confiance en soi, de retrouver un certain équilibre, en douceur et par étape. C’est un travail à plus ou moins long terme. D’où notre but de rendre l’expérience la plus agréable possible afin qu’elle soit répétée et qu’au fur et à mesure la personne se stabilise en emploi et ait confiance dans le fait qu’elle est capable d’occuper un emploi stable.
Pour ce faire, nous accompagnons le.a candidat.e grâce à l’intervention d’un intervenant psychosocial et l’entreprise grâce à un travail de médiation, de prévention et de suivi.
Comment s’initient les partenariats avec les entreprises?
De plusieurs façons : dans le cadre de MONEntrevue, les employeurs sont mis en contact avec nous grâce à l’équipe de Mars District Discovery, en charge de la globalité de ce projet. Nous pouvons également être contactés directement par des entreprises qui nous ont trouvé sur le web grâce à notre plateforme de recrutement en ligne destinationemploi.ca. Dans d’autres cas, nous avons fait un travail de démarchage et sommes allés chercher des employeurs potentiellements intéressés par notre offre de service.
Comment s’organise le recrutement des participant.e.s?
Dans le cadre de MONEntrevue, nous procédons par étape, avec une publication de l’événement de recrutement sur Indeed, puis les médias sociaux, en particulier Facebook. Nous envoyons un courriel à toute la communauté de candidats MONEntrevue, composée de 377 membres en date d’aujourd’hui. Nous contactons également notre réseau d’organismes partenaires et lorsque nous travaillons pour des événement en région, nous en démarchons de nouveaux.
Auriez-vous un message à transmettre aux entreprises qui envisageraient d’initier un partenariat avec la SDS pour favoriser l’accession à l’emploi des NEEF?
Si vous avez besoin de main d’œuvre et que vous offrez des postes d’entrée avec peu ou pas de qualifications requises, nous souhaitons collaborer avec vous ! Nous vous aiderons à combler votre demande et bousculerons vos idées reçues concernant les jeunes NEEF (Ni à l’Emploi, ni à l’École, ni en Formation professionnelle).
Auriez-vous un message à transmettre aux personnes qui souhaiteraient participer aux évènements MONEntrevue ?
À la recherche d’un emploi ? Vous avez peu ou pas d’expérience de travail ou de qualification ? Vous ne vous sentez pas capable de décrocher un emploi ? Participez à un événement MONEntrevue. Non seulement vous pourriez repartir avec une job mais vous en apprendrez plus sur vous. Tout est fait pour vous faciliter la vie et vous faire vivre une expérience positive. Rien à perdre, tout à gagner en somme !
