Regards sur l’emploi des jeunes – Bianca Hogan, Conseillère en ressources humaines Walmart

La diversité et l’inclusion sont une partie intégrante de notre culture et de nos valeurs. Cela nous permet également de redonner à la communauté, un principe important pour notre entreprise.

Bianca Hogan, Conseillère en ressources humaines Walmart

 

La Société de développement social collabore avec des entreprises pour aider à l’accession à l’emploi, en particulier des personnes de 16 à 29 ans ni à l’emploi, ni aux études, ni en formation professionnelle (NEEF).

La SDS développe des programmes de formation de six semaines en entreprises (Destination emploi), une plateforme numérique (https://www.destinationemploi.ca/) et un programme d’entrevue et de suivi ciblé pour les NEEF intitulé MONEntrevue.

Depuis 2018, le programme MONENTREVUE a permis à une centaine de jeunes d’avoir accès à un entretien pour un emploi. Ce que propose ce programme c’est une rencontre avec les employeurs partenaires, un retour honnête à l’issue de la rencontre ; une documentation de préparation complète et simplifiée pour chaque entreprise; un coaching sur place, offert par des professionnels en employabilité, afin d’aider à la gestion du stress, à la révision de la préparation et au suivi psychosocial post-entrevue.

Nous souhaitions vous en faire connaître davantage sur ce programme en vous présentant l’approche du pôle employabilité de la SDS tout en laissant la parole à deux entreprises partenaires (McDonald’s et Walmart)

En quoi ces initiatives permettent-elles de créer des passerelles entre le milieu communautaire et des entreprises tout en favorisant l’accession à l’emploi des jeunes? C’est ce que nous découvrirons au cours de ces rencontres.

Pour ce dernier entretien, nous avons posé quelques questions à Bianca Hogan, conseillère en ressources humaines chez Walmart.

 

Pourriez-vous vous présenter et décrire votre entreprise?

Bonjour, mon nom est Bianca Hogan et je suis Conseillère en ressources humaines chez Walmart Canada. Cela fait maintenant 15 ans que je travaille pour le plus gros détaillant au monde. J’ai commencé en tant que caissière à temps partiel,  pour ensuite graver les échelons vers un poste de direction et me diriger vers les ressources humaines, mon domaine d’étude .

Je soulignerais alors que Walmart prend à cœur le développement de talent, en travaillant sur la progression de carrière de ses employés et en s’adaptant aux besoins de chacun. Walmart se fait un point d’honneur d’être un employeur de choix, en offrant un environnement favorisant le bien-être et l’épanouissement personnel. Je dirais également que Walmart est une compagnie axée sur le service à la clientèle et que notre mission est de permettre aux canadiens d’économiser pour vivre mieux. Nous sommes toujours à la recherche de façon d’innover, afin d’améliorer l’expérience client et le cycle de vie de nos associés.

 

En quoi est-ce porteur pour votre organisation d’initier un partenariat avec la SDS?

La diversité et l’inclusion sont une partie intégrante de notre culture et de nos valeurs. Cela nous permet également de redonner à la communauté, un principe important pour notre entreprise.

 

Quels sont les objectifs visés par les initiatives de recrutement et de suivi des participantes en collaboration avec la SDS?

Ces initiatives nous permettent de trouver les bons profils, selon les différents besoins de l’entreprise. Nous avons une multitude d’options de carrières qui s’offrent à eux, en plus d’offrir des horaires flexibles.

 

Pourquoi est-ce un enjeu important selon vous de soutenir les NEEF? (Personne entre 16 et 29 ans ni à l’emploi, ni aux études, ni en formation professionnelle)?

Cela leur donne l’occasion de vivre une expérience professionnelle et sociale.

 

Auriez-vous un message à transmettre aux entreprises qui envisageraient d’initier un partenariat avec la SDS pour favoriser l’accession à l’emploi des NEEF?

Ne ratez pas cette occasion de collaborer avec un organisme qui fait toute la différence sur le marché du travail, pas seulement pour les entreprises mais pour l’expérience candidat. Nous avons plusieurs employés embauchés de SDS, qui travaillent toujours pour Walmart aujourd’hui.

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