Regards sur l’emploi des jeunes – Andréanne Ouellet, Ressources humaines McDonald’s

Il est certain que pour l’Équipe PCJ des Restaurants McDonald’s, l’inclusion est l’une de nos valeurs principales. Il est donc important de donner la chance à toutes types de personnes, peu importe leur statut ou leur réalité. L’égalité des chances est pour tout âge et nous sommes parfaitement disponibles à former nos employés en amont.  

Andréanne Ouellet, Ressources Humaines à McDonald’s.

 

La Société de développement social collabore avec des entreprises pour aider à l’accession à l’emploi, en particulier des personnes de 16 à 29 ans ni à l’emploi, ni aux études, ni en formation professionnelle (NEEF).

La SDS développe des programmes de formation de six semaines en entreprises (Destination emploi), une plateforme numérique (https://www.destinationemploi.ca/) et un programme d’entrevue et de suivi ciblé pour les NEEF intitulé MONEntrevue.

Depuis 2018, le programme MONENTREVUE a permis à une centaine de jeunes d’avoir accès à un entretien pour un emploi. Ce que propose ce programme c’est une rencontre avec les employeurs partenaires, un retour honnête de l’employeur à l’issue de la rencontre ; une documentation de préparation complète et simplifiée pour chaque entreprise; un coaching sur place, offert par des professionnels en employabilité, afin d’aider à la gestion du stress, à la révision de la préparation et au suivi psychosocial post-entrevue.

Nous souhaitions vous en faire connaître davantage sur ce programme en vous présentant l’approche du pôle employabilité de la SDS tout en laissant la parole à deux entreprises partenaire.

En quoi ces initiatives permettent-elles de créer des passerelles entre le milieu communautaire et des entreprises tout en favorisant l’accession à l’emploi des jeunes? C’est ce que nous découvrirons au cours de ces rencontres.

Pour cette seconde entrevue nous avons rencontré Andréanne Ouellet qui travaille aux ressources humaines à McDonald’s.

 

Bonjour Mme Ouellet, pourriez-vous présenter et décrire votre entreprise?

Nous sommes l’équipe PCJ des Restaurants McDonald’s. Nous sommes un franchisé ayant 8 restaurants McDonald’s sur la Rive-Sud de Montréal. Existant depuis 2016, nous avons à cœur le bien-être de nos employés et nous tenons à leur offrir un environnement de travail qui leur permettent de se développer autant sur le plan personnel que professionnel.

 

En quoi est-ce porteur pour votre organisation d’initier un partenariat avec la SDS?

La situation de la pénurie de main-d’œuvre affecte l’entièreté du Québec. Il est donc important pour nous d’initier de nouvelles manières d’aller à la rencontre des nos potentiels futurs employés. Le partenariat avec la SDS nous permet donc de rencontrer des personnes qui n’auraient pas eu le réflexe de venir directement poser leurs candidatures en restaurant.   

 

Quels sont les objectifs visés par les initiatives de recrutement et de suivi des participant.e.s en collaboration avec la SDS?

Les objectifs principaux que nous avons établis sont de faciliter l’échange avec les candidats, de nous assurer d’un encadrement structuré dans le contexte des entrevues ainsi que de permettre aux personnes rencontrées (retenues ou non) de bénéficier d’une rétroaction constructive à la suite de leurs entretiens.

 

Pourquoi est-ce un enjeu important selon vous de soutenir les NEEF? (Personne entre 16 et 29 ans ni à l’emploi, mi aux études, ni en formation)

Il est certain que pour l’Équipe PCJ des Restaurants McDonald’s, l’inclusion est l’une de nos valeurs principales. Il est donc important de donner la chance à toutes types de personnes, peu importe leur statut ou leur réalité. L’égalité des chances est pour tout âge et nous sommes parfaitement disponibles à former nos employés en amont.  

 

Auriez-vous un message à transmettre aux entreprises qui envisageraient d’initier un partenariat avec la SDS pour favoriser l’accession à l’emploi des NEEF?

Il est certain que vous ne le regretterez pas. Vous allez collaborer avec des personnes disponibles, à l’écoute de vos besoins et qui s’assureront de faciliter le processus à son maximum. Dans la situation actuelle, il est primordial de s’ouvrir à toutes les possibilités et de sortir des sentiers battus.

 

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