Conseiller-ère en employabilité

L’équipe employabilité de la SDS propose plusieurs solutions novatrices pour permettre aux employeurs et aux personnes éloignées du marché du travail de se rencontrer dans le but de conclure un contrat d’embauche. Le/la conseiller-ère en employabilité aura pour responsabilité centrale d’assurer la bonne réalisation des événements d’employabilité adaptés de la SDS ainsi que de soutenir certaines activités connexes.

Les principales responsabilités sont : 

  • Assurer la bonne planification, organisation et exécution des événements de recrutement adaptés de la SDS ;
  • Faire du démarchage d’entreprises et d’organismes pour les programmes et événement de la SDS ;
  • Encadrer par un soutien psychosocial et organisationnel les divers candidats-es en insertion de la SDS pour des mandats tels les Brigades à la propreté et Jeunes en mouvement ;
  • Recevoir les offres d’emploi des entreprises, les publier et effectuer les suivis tout au long du processus d’embauche
  • Offrir des sessions d’information et de formation aux différents utilisateurs-trices de la plateforme et des programmes de la SDS (candidats-es, intervenants-es et entreprises) en collaboration avec la Cheffe du pôle d’employabilité ;
  • Collaborer avec la Cheffe du pôle d’employabilité et autres collègues à l’organisation de différents événements d’employabilité ;
  • Soutenir la Cheffe en employabilité dans l’élaboration de rapports pour les divers programmes du pôle ;
  • Participer à l’élaboration de nouveaux programmes et services.

Profil  recherché

  • Baccalauréat en ressources humaines, travail social ou toute autre discipline connexe à l’employabilité ;
  • Posséder une très bonne connaissance du marché du travail (atout important)
  • 2 à 5 ans d’expérience en lien avec le poste
  • Grande aisance en informatique
  • Très bonne connaissance du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit

Conditions

  • Bureau situé au Centre-ville de Montréal, à proximité du métro
  • Salaire compétitif à déterminer selon les compétences et l’expérience
  • 3 semaines de vacances et congés additionnels durant la période des fêtes
  • Programme d’assurances collectives remboursé à 50% par l’employeur et REER collectif
  • Transport et téléphone cellulaire remboursés.
Heures semaine
35 h/sem.

Salaire
Salaire compétitif à déterminer selon l’expérience

Nature du poste
Temps plein permanent

Entrée en poste : dès que possible

Votre proposition de services devra comporter, outre votre curriculum vitae, une lettre de présentation expliquant brièvement les raisons pour lesquelles ce défi vous intéresse.

Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature dès maintenant à info@courtier.social (merci de ne pas utiliser la boîte de dialogue ci-dessous)

Date limite pour postuler
Le vendredi 6 août 2021
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