Récemment promu, François Raymond a bien voulu répondre à mes questions afin d’en savoir plus sur lui, son parcours et sa vision. Son histoire a ceci d’inspirant qu’il est un jeune directeur, mais aussi qu’il a su tirer partie de son expérience en tant que Chef du pôle employabilité. Je vous laisse découvrir le profil de ce jeune directeur qui incarne la nouvelle génération de leader.
– D’où est-ce que tu viens ?
Je suis né et j’ai grandi à Montréal. J’ai étudié en histoire à l’université de Montréal et obtenu mon diplôme en administration des affaires à l’École des sciences de la gestion (ESG) de l’UQÀM. Depuis j’ai toujours travaillé dans l’univers communautaire de Montréal, que ce soit pour la Fondation maison Gilles-Carle, la Fondation evenko et finalement pour la Société de développement social (SDS) où j’ai travaillé deux ans au pôle employabilité.
– Qu’est-ce qui a orienté tes choix de carrière ?
J’ai toujours été passionné par le voyage et l’histoire. Mes voyages m’ont entre autres exposé à la réalité parfois très dure des populations de certains pays que j’ai visités. En fin d’études universitaires, j’ai entrepris un voyage humanitaire en Inde, dans un orphelinat qui accueille des mineurs issus de la traite humaine. J’y ai travaillé comme professeur auprès des jeunes en démarche de rattrapage scolaire. L’expérience fut extrêmement enrichissante, inspirante et m’a donné un sentiment de plénitude professionnelle. J’ai alors décidé d’orienter ma carrière vers le milieu humanitaire/communautaire, choix que je ne regrette pas à ce jour! C’est un travail particulièrement gratifiant pour moi.
– Qu’est-ce qui t’as donné envie de travailler à la SDS au départ et l’envie de t’impliquer dans la structure au point de vouloir en devenir le Directeur Général ?
La SDS détient une position rare et privilégiée selon moi. En agissant comme courroie de transmission entre le milieu des affaires et le milieu communautaire, notre organisme peut prendre le pouls des deux mondes, écouter leurs besoins et développer les structures adéquates pour certains d’entre eux. Je trouve cela particulièrement inspirant.
Du côté de notre pôle de médiation sociale, nos intervenants psychosociaux sillonnent les rues de Montréal pour venir en aide aux personnes en situation d’itinérance. Nos intervenants agissent aussi comme d’excellents médiateurs sociaux afin d’atténuer toute situation problématique entre une personne en situation d’itinérance et un citoyen, un commerçant, un gestionnaire d’immeuble, un représentant public ou un agent de sécurité. Nos services de médiation sociale sont d’ailleurs employés activement dans les stations de métro et espaces publics de Montréal, au sein de partenariats variés. Nous contribuons entre autres à une équipe pluridisciplinaire d’intervention composée d’un intervenant de la SDS, d’un inspecteur de la STM et d’un agent du SPVM. Une première à Montréal! Naturellement, cette manière de la SDS d’explorer des solutions innovantes au fardeau de l’itinérance m’anime énormément.
Du côté de notre pôle d’employabilité, la SDS fait aussi preuve d’innovation et développe au quotidien des structures qui rapprochent du marché de l’emploi les personnes vulnérables, sans négliger les besoins de base des employeurs participants. Plusieurs programmes, stages et événements adaptés ont ainsi permis à une clientèle fortement éloignée du marché du travail d’obtenir des mandats professionnels favorisant son développement. L’équipe d’employabilité de la SDS est très agile et sait s’adapter à toute situation, notamment celle de la COVID qui ne l’a pas empêchée d’aborder des projets ambitieux en employabilité. La tangibilité des actions et des résultats au pôle d’employabilité m’a toujours attiré. C’est une des raisons pour lesquelles j’ai cherché initialement à travailler pour la SDS.
– Quelle est ta vision de l’avenir à la SDS ?
Je vois la SDS devenir un acteur indéniable dans l’évolution des perceptions liées à l’itinérance. Je vois aussi la SDS comme l’un des facilitateurs le plus important de Montréal en termes d’engagements de responsabilité sociale des entreprises.
François a déjà fait ses preuves au pôle employabilité, sa capacité à mener jusqu’au bout des projets novateurs et ambitieux n’est plus à démontrer. Perfectionniste, il ne laisse aucun détail au hasard. Cela ne fait pas de doute qu’il saura propulser la SDS de l’avant tout en ralliant les troupes autour de lui et en consolidant les bases. Tout un mandat qu’il est prêt à relever avec le soutien du conseil d’administration fortement engagé aux côtés de la SDS !
Merci à François Raymond d’avoir bien voulu répondre à mes questions.
Propos recueillis par Julie Dufour.
