Employabilité

Depuis sa création, la SDS a développé une expertise dans l’intégration professionnelle de
personnes éloignées du marché du travail et aux prises avec des difficultés variées.
Grâce à sa position de courtier social, la SDS a le privilège de développer des partenariats tant avec le milieu des affaires que le secteur communautaire. Ce rôle lui permet de prendre le pouls des deux secteurs, de comprendre leur réalité et de développer des projets qui répondent à leurs besoins.


UN ÉVENTAIL D’ACTIVITÉS DIVERSIFIÉes

Les Programmes destination Emploi

Depuis maintenant trois ans, la SDS développe une expertise dans l’élaboration et l’opération de programmes de formation adaptés aux réalités d’une clientèle éloignée du marché du travail. Leur popularité en fait maintenant l’activité phare de la SDS.

Nos programmes se démarquent par un encadrement inégalé, mais aussi par le temps que la SDS consacre à la formation et au soutien quotidien de l’employeur.

Les gérants-es et superviseurs-ses se retrouvent parfois pris au dépourvu face à des situations communes : Comment faire un feedback honnête ? Comment reconnaître l’employé-e et valoriser sa contribution et son sentiment d’appartenance ? Comment gérer la relation en prenant en compte les besoins du/ de la candidat-e et la réalité de l’entreprise ? Le tout, dans un contexte où le/la candidat-e est éloigné-e du marché du travail. Autant de questions auxquelles nous répondons par le biais de formations ou de coaching.

La structure des programmes peut varier selon les besoins de l’employeur et la nature de l’emploi, mais elle suit essentiellement le cadre suivant:

  • Formation rémunérée d’au moins 6 semaines en milieu de travail;
  • Apprentissages progressifs en autonomie, sous la supervision d’un-e cadre dédié-e au programme;
  • Suivis hebdomadaires, évaluation de mi et fin de mandat;
  • Formation de l’employeur participant;
  • Encadrement des candidats-es et des superviseurs-es par un intervenant-e psychosocial-e qui gère toutes situations potentielles (anxiété, problèmes personnels, problèmes de communications, difficultés sur le plancher, etc.);
  • Obtention d’un certificat et d’un bonus de complétion en fin de mandat;
  • Possible embauche à la discrétion de l’employeur.
0

Nombre de gradués-es des programmes Destination Emploi
en 2020

0

Nombre d’emplois obtenus grâce à nos événements adaptés
en 2020

0

Nombre d’emplois obtenus au total
en 2020

La plateforme Destination emploi

www.destinationemploi.ca est un site d’employabilité entièrement consacré aux personnes éloignées du marché du travail. Vous y trouverez des offres d’emploi fournies par des entreprises partenaires de la SDS, conscientes du type de clientèle qui en bénéficie. Les postes offerts, variés dans leurs domaines, salaires et exigences, sont plus faciles d’accès et permettent à notre clientèle de développer des compétences et des expériences qui aideront à son cheminement professionnel.

Consultez le site web de Destination emploi

La saison estivale génère à Montréal une panoplie d’occasions d’emplois saisonniers et ponctuels dont les compétences requises sont à la portée de notre clientèle. En partenariat avec la ville de Montréal, la SDS encadre chaque année les Brigades à la propreté, une activité de nettoyage des rues de la ville qui débute en avril et qui se termine en novembre. Cette occasion d’emploi est spécifiquement offerte à une clientèle éloignée du marché du travail et est encadrée par un-e intervenant-e psychosocial-e de la SDS. Les Brigades à la propreté sont très populaires auprès des clientèles de l’Accueil Bonneau, de la Maison du Père et de Dans la rue. L’encadrement au quotidien par la SDS permet la résolution de conflits et de situations problématiques des candidats-es pour assurer leur pérennisation dans le programme.

Les Événements de recrutement


MONENTREVUE

À l’aube de la crise sanitaire, plus de 400 000 jeunes canadiens-nes de 16 à 29 ans étaient ni en emploi, ni aux études, ni en formation professionnelle (NEEF). Ce nombre a plus que doublé depuis. Pourtant, malgré le contexte, une multitude d’employeurs éprouvent une sérieuse difficulté à combler leurs besoins de personnel et ce, même pour des postes dits d’entrée.

Il est inconcevable de penser que ces jeunes n’ont pas la motivation et/ou le potentiel d’intégrer le marché du travail au sein d’un emploi qui leur convient. L’expérience vécue à la SDS à l’égard de l’intégration des jeunes NEEF fait plutôt état d’un besoin d’accompagnement et d’encadrement dans les processus d’employabilité, de l’application à l’obtention du poste. 

Nous travaillons avec une coalition d’employeurs pan-canadiens qui se sont engagés à embaucher des jeunes NEEF et qui se réunissent sous la bannière « Opportunités pour tous les jeunes ». Les événements de la coalition, grands et petits, se démarquent par leur structure unique spécifiquement adaptée aux jeunes NEEF. En effet, ils garantissent à tous les candidats-es :

  • Une entrevue avec les employeurs de leur choix ;
  • Un retour honnête de l’employeur à l’issue de la rencontre ;
  • Une documentation de préparation complète et simplifiée pour chaque entreprise;
  • Un coaching sur place, offert par des professionnels en employabilité, afin d’aider à la gestion du stress, à la révision de la préparation et au suivi psychosocial post-entrevue.


Depuis 2018, la SDS, grâce à son partenariat avec Opportunités pour tous les jeunes, a permis à des centaines de jeunes d’obtenir une offre d’emploi. 


ADAPTÉS AUX PERSONNES ÉLOIGNÉES DU MARCHÉ DU TRAVAIL

Les événements agissent aussi comme activité fédératrice au sein des organismes d’employabilité de Montréal car ils reposent sur leur participation active en tant que partenaires. La SDS opère en tant qu’organisateur et promoteur de l’événement, démarche les entreprises, forme le personnel et fournit tout matériel de préparation à l’entrevue pour le/la candidat-e. En retour, les organismes partenaires invitent leur clientèle à participer à l’événement et délèguent le nombre d’intervenants-es nécessaires pour les activités de coaching pré et post entrevue. 
 
L’une des formules les plus réussies de nos événements sont les foires virtuelles «Ma place au Centre-Sud». Projet commun du Pôle Emploi Centre-Sud, un comité réunissant les organismes d’employabilité MIRE, GIT, Codem, IJQ, OPJ et la SDS. Un premier événement a permis à plus de 50 candidats-es de bénéficier d’entrevues garanties auprès de 8 employeurs, résultant sur 20 offres d’emplois . Nous avons besoin plus que jamais de multiplier ces événements afin d’aider l’insertion professionnelle de nos clientèles isolées. 


recrutement 100 % en ligne

Le contexte exceptionnel de la pandémie nous a amené à développer une nouvelle formule d’événement de recrutement en ligne. 

Ces événements offrent le même encadrement qui est offert à nos événements d’employabilité présentiels (entrevue garantie, matériel de préparation adapté, coaching pré/post entrevue, réponse sur place), mais de manière virtuelle. 

Une attention particulière fut portée à l’adaptation technologique de notre clientèle. Des cours et ateliers préparatoires sont ainsi offerts pour chacun de nos événements.

 

Communiquez avec nous

Que vous soyez une entreprise à la recherche de candidats-es ou un organisme intéressé à développer un partenariat, il nous fera plaisir de répondre à vos questions !

Témoignages

Dernières nouvelles de L'Employabilité

Le 29 octobre dernier marquait pour Jonathan la fin de son stage de formation de 8 semaines en entreprise pour l’organisme Alvéole. Projet initié en partenariat avec la Société de développement social, ces stages…
Toi aussi tu as à cœur l’action sociale et veux rejoindre un environnement de travail dynamique et avantageux?   La SDS est à la recherche de 2 intervenant.e.s psychosocial.e.s de soir pour le métro…

Nos partenaires

Copie de Logo - Ville de Montréal